Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségszerzési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségszerzési Menedzsert keresünk, aki felelős lesz a szervezetünk számára szükséges tehetségek vonzásáért és kiválasztásáért. A sikeres jelölt képes lesz hatékony toborzási stratégiák kidolgozására és végrehajtására, valamint szoros együttműködésre a vezetőséggel és a különböző osztályokkal a munkaerőigények pontos megértése érdekében. A pozíció magában foglalja a jelöltek előszűrését, interjúk szervezését és lebonyolítását, valamint a jelöltek tapasztalatának folyamatos javítását. A Tehetségszerzési Menedzsernek naprakésznek kell lennie a munkaerőpiaci trendekkel és a legújabb toborzási technológiákkal kapcsolatban. Fontos, hogy a jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen kapcsolatokat építeni a potenciális jelöltekkel és a belső csapatokkal egyaránt. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet számára a legjobb tehetségek megszerzését, akik hozzájárulnak a vállalat növekedéséhez és sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- Jelöltek előszűrése és interjúk szervezése.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel a munkaerőigények megértése érdekében.
- A jelöltek tapasztalatának folyamatos javítása.
- Munkaerőpiaci trendek és toborzási technológiák követése.
- Kapcsolatok építése potenciális jelöltekkel.
- Toborzási folyamatok optimalizálása.
- Jelentések készítése a toborzási tevékenységekről.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat tehetségszerzésben.
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek.
- Toborzási szoftverek és technológiák ismerete.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.
- Eredményorientált szemlélet.
- Erős problémamegoldó képességek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a tehetségszerzés területén?
- Hogyan közelítené meg a toborzási stratégiák kidolgozását?
- Milyen módszereket alkalmazna a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan biztosítaná a jelöltek pozitív tapasztalatát a toborzási folyamat során?
- Milyen eszközöket használna a munkaerőpiaci trendek követésére?
- Hogyan építene kapcsolatokat a potenciális jelöltekkel?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi szerepeiben, és hogyan oldotta meg ezeket?
- Hogyan mérné a toborzási folyamatok hatékonyságát?
